信用と信頼

こんばんは。yuusanです。

僕のいる会社では、新卒採用も行っています。
自分にもこんな頃があったのかなって思うくらい世代ギャップを感じるときもあります。

さて、数日前にはなりますが、新卒の振り返り研修を行いました。
入社して半年ほど経過して、色々と思うところや、悩むこともあるころかなって思います。
また、どのように成長したのかが楽しみでもありました。

そして実際に研修をしたわけですが、結果は面白いですね。
面白いっていうとちょっとふきんしんですが、
分かりやすく差がでるんですね。

一番差があるのは目的意識を持てているかそうじゃないか。
そんな気がしました。そして目的意識を持てているか子の方が成長しています。
逆に目的意識をもてていない子は、成長しないだけならまだしも、
マイナスになっているって感じます。
仕事は覚えていっているんでしょうが、生産性が感じられませんでした。

違いは何だろうって見ていると、もちろん本人の気質もありますが、
直属の上司の関わりが大きいと感じます。

成長している子って、上司に対する信用や信頼の気持ちを持っているんですね。
そして上司からも信用や信頼を受けている自覚がありましたね。
成長していない子はその逆でした。

僕なりに上司たちの違いを考えると、違いってマインドだけなんですよね。
良いところを見ようとする人と、悪いところを見ようとする人と。
これが大きな違いだと思いました。

以前に感情は人に伝わるって事を書きましたが、
これも同様なのかなって思います。

僕も部下を持つ立場ではありますので、気をつけたいと思いましたね。

それでは今日はこの辺で失礼します。

タグ：信用 新卒 人事

人事は平等であれ

こんばんは。yuusanです。

お休み明けの月曜日って、エンジンかかるまでが結構憂鬱です。
午前中なんかはたまったメールの確認と処理をしながら、
それだけで終わっちゃうんですけどね。

さて、僕は、人事に仕事をするようになってから、
1年くらいがたつのですが、3ヵ月位やってから、
人事系のセミナーによく参加するようになりました。

セミナーで知識を得ることも目的でしたが、
他社の人事担当者と交流したかったって言うのも、
目的にしていました。

人事の仕事は他から見えづらいって言うことを、
以前書きましたが、そのぶん抱え込むことも多いです。

結構他の会社の方もそういう方が多くいらっしゃるので、
情報交換なんかすると、お互いためになるんです。
愚痴っぽくなるときなんかもあるんですが、
それはそれかなって感じですかね。

愚痴と言えば、人事担当者は給与の愚痴が多いですね。
人事って公平性を担保する部署なんですが、
人事部署自体は、あまり担保されないんです。

けど人事の人って会社のお給料とか全部分かるんです。
そうすると、納得がいかないことだったりが、
結構多いです。

単純にいうと、誰々と比べて自分の給与は適切かって話です。
本来は比べることがおかしいですが、
分かってしまうので、しょうがないことだとも思います。

知ってるからこそ我慢しなきゃいけないこともあるんでしょうが
知っているからこそ、口に出来ない感情って言うのもありますね。

これは結構皆さん口々にいわれますね。
こういう悩みが分かるのって人事担当者だけなのかなっておもいます
人事こそ給与を出すべきって言う方もいらっしゃいます。

他人事みたいに書いてますが、僕もそう思ったりしますね。
これからも横の繋がりを大切にしていきたいと思いますね。

それでは今日はこの辺で失礼します。

タグ：人事 悩み 意見交換

原因は現場？管理？

こんばんは。yuusanです。

今日は会社でこんなことがあったので、
最初に書きたいと思います。

僕のいる会社は、業務開始時に朝礼をしているんですが、
9月1日から持ち回りで、仕事に対する一言コメントを
言うように通知がありました。

コメントをする事自体は、何も思わなかったんですが、
始める理由にちょっとあきれてしまいました。

ある同業他社が行っていて、雰囲気が良くなったから。
って言うのが理由でした。

僕個人としては、何だかな～って思う理由でしたね
一言コメントが始まったらまた感想を書いていきたいと思います。

さて、前回は人事は報われないんじゃないかって
思うようになってというところでした。
どこの会社の人事もそうだって言うわけではありませんが、
僕のいる会社は、そうじゃないかなって思っただけです。

人事って人に関わる全般が仕事なんですが、
どんなことをイメージされるのでしょうかね。

昔僕は、給与処理と採用だけだと思ってました。
細かいところでは間違いじゃないんですけどね。

ただ、この二つは多くの人が
思っていることかなって感じですね。

その一つで採用を見てみると、こんなことがあります。
ある拠点で、急な退職がありました。
だから採用をしてほしいと依頼があります。
1週間も経つと、従業員が少なくて大変だ。
新しい従業員を採用しない人事が悪いってなるわけです。

事情は分かります。急に人がいなくなって、
シフトも崩れるでしょうし、業務量そのものが増えますしね。
辛いときにはだれかのせいにしたいときもあります。

でも思ってしまうんですよね。こちらとしても。
そもそも急に退職したのは何故？家庭事情？病気？
僕の経験だと、急に退職をする場合って、
店長とか拠点長とかとその人が関係を気づけていない。
又は、最初からそういう人だったかだと思います。

どちらも店長とかが採用時の判断や、
その後の関係を大切にしておけば起きないんです。

人事は辞めさせた訳じゃないですから。

こういう場合だと、切ないのが、
人事が泥被れって感じの態度を経営陣もとりますね。

これはひとつの場面ですが、
評価される場面があまりなく、責められる場面が圧倒的ですね。
そういうことが前任者を追い込んだんじゃないかと、
おもったところです。

さて、明日はお休みなので、娘と遊びにいきましょうかね。
それではおやすみなさい。

タグ：人事 採用 責任

初めての人事、初めての本社

こんばんは。yuusanです。

前回の記事では、人事に異動になった経緯を書きました。
今日は人事の仕事をするようになった、はじめの頃です。

人事の業務範囲って、とにかく広いんです。
何しろ『人事≠人の事』ってなってますから。
そして介護の業界って、人がいないとサービスの
提供が出来ないんですね。(サービス業全般そうですが)
人の数だけ、人事の仕事はあるんじゃないかと思います。

そんな中に入っていったわけですが、
最初の1～2ヶ月はひたすらやるしかないって感じでした。
流れてくる仕事はあるわけで、
それは止められないんですよね。
ある意味、毎日新しい発見がありました。

でも2ヶ月も経つと色々と考えるようになりますね。
そこで思ったのが、前任者は耐えきれなくなったんだな
ってことに思い至りました。

何でそう感じたかと言うと、色んな理由はありますが、
報われない場面が多いって思ったことですね。

それが、やりはじめたばかりの時の正直な
感想でした。

人事とかを長くやっている方とかからしたら、
甘えたことをって感じでしょうけどね。

次回は、何で報われないのかを書いていきたいとおもいます。

タグ：悩み 人事 仕事

人事って何ですか！？

こんばんは

今日は、僕がはじめて人事の仕事をやることになった時のことを
さかのぼって書こうと思います。

僕はずっと現場で仕事をしてきたわけで、
どちらかといえば、本社とかには否定的な立場でした（表面には出しませんでしたけどね）
まあ、一言言ってしまえば、現場のこともわからないのに好き勝手言いやがって！！
って感じでしょうか。

だから現場にいるときは、本社から言われたくないもんだから、
言われないように仕事をしました。
仕事におけるソリューションってヒト・モノ・カネ・（時間）って言いますけど
本社の仕事って、これを外から見ていろんなことを言ってくるわけですよね。

であれば、数字的なことを抑えておけば特に何も言ってこないわけです。
あとは、ルールとか書類の提出とかですかね。
これも守っておけば、問題ないんですよ。
まあ、今となればちょっと違う発想もあるんですけど、
その当時は、うるさいことを言ってくるのが本社って考えでしたね。

そんなこんなで仕事をしていたんですけど、
ある日、急に本社に呼び出されて何事かと思えば、
「君、異動ね。今度は人事だから」
「？？？」って感じです。

まったくやったことも無ければ、興味がある分野でもなかった仕事ですから。
ちょっと二の句が継げませんでした。
具体的に何をするかもわからなかったですしね。
しかも、所属している会社は、俗に言う中小企業で、
人事部門なんて二人くらいです。しかもそのうち一人は完全な事務方。
しかも、前任の退職に伴うのでろくな引継ぎもなし。

そんな状況で僕の、人事としてのスタートは始まりました。

タグ：人事 会社 異動

初投稿

初めての投稿です。

このブログは、一サラリーマンが会社で起きるあれやこれに、
いちいち反応していく様を残していこうと思います。

中身があるかないかといえば、ないと思います。
もしかしたら弱い人間の、ただの愚痴になるかもしれませんし、
新しい発見が自分自身見つかるかもしれません。

今後どうなっていくかは、自分でもわかりませんが、
これから起こっていくことを書いていきたいと思います。


初めての投稿ですので、
簡単に自己紹介でもしたいと思います。

ブログタイトルにあるとおり、会社勤めをしております。

yuusanと申します。

年齢は34歳です。 会社の事業内容としては、介護を専門に取り扱っています。 所属部署は人事部。 順番があべこべになりましたが、今回ブログを書こうと思ったきっかけって 人事の仕事をするようになって思ったんですね。 簡単に僕の経歴を書くと、 1、特別養護老人ホームの介護職 2、在宅サービスの開発、運営 3、有料老人ホームの介護リーダー、管理者 4、介護会社の人事部 こんな感じです。 ずっと現場にいたんですが、急に本社の管理部門で仕事をするようになりました。 これって今まで見てきたものとぜんぜん違うんですね。 視点が違うというか、現場と本社って考え方が違うんです。 今まで、現場でやってきていると、違和感だらけ。 そんな中で日々悩んでいますし、ちょっとしたことで右往左往したりしています。 で、そんなあれやこれを残していこうかな～っと、 そんな感じではじめました。